推動(dòng)雙高發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)騰飛

2021年6月21日，重慶臻焱在四川省巴中市平昌縣召開(kāi)了半年工作總結(jié)會(huì)議。會(huì)上董事長(zhǎng)嚴(yán)禮祥作《推動(dòng)雙高發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)騰飛》工作報(bào)告，并開(kāi)展了企業(yè)文化專題培訓(xùn)會(huì)。

董事長(zhǎng)對(duì)上半年工作進(jìn)行了回顧，并對(duì)企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展作出戰(zhàn)略規(guī)劃，到2025年公司要實(shí)現(xiàn)翻三番的發(fā)展目標(biāo)：即主營(yíng)業(yè)務(wù)要突破10億元，上繳稅收過(guò)千萬(wàn)，人均收入過(guò)萬(wàn)元，在行業(yè)內(nèi)不僅要實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)最多、還要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量最優(yōu)、口碑最響，真正實(shí)現(xiàn)“高速度高質(zhì)量”的雙高發(fā)展，為企業(yè)建立百年老店奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第一聚焦壓球主業(yè)，爭(zhēng)取冷壓球年產(chǎn)量第一階段達(dá)到300萬(wàn)噸以上，為“雙高”發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障；第二創(chuàng)新技術(shù)，激活“雙高”發(fā)展活力；第三補(bǔ)齊短板，突破“雙高”發(fā)展的瓶頸；第四提升基礎(chǔ)管理能力，夯實(shí)“雙高”發(fā)展基礎(chǔ)；第五塑造企業(yè)文化引領(lǐng)力，促進(jìn)“雙高”發(fā)展的行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

企業(yè)文化被經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見(jiàn)的手”，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂。董事長(zhǎng)始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一件大事來(lái)抓，堅(jiān)持以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)和諧健康發(fā)展。專題會(huì)上，董事長(zhǎng)對(duì)公司的主要精神、公司的管理、人才的發(fā)展，作出了詳細(xì)講解。

專題會(huì)上董事長(zhǎng)對(duì)公司上半年涌現(xiàn)出來(lái)的“突出貢獻(xiàn)個(gè)人”、“特殊貢獻(xiàn)個(gè)人”、“最佳新人”、“進(jìn)步個(gè)人”、“優(yōu)秀員工”進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)表彰，頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。

俗話說(shuō)：學(xué)無(wú)止境！活到老，學(xué)到老。專題會(huì)上董事長(zhǎng)對(duì)35歲以下的年輕同志提出四點(diǎn)要求：

1、年輕同志更是要“如饑似渴”的學(xué)習(xí)，因?yàn)槟贻p抓緊向一線學(xué)習(xí)，向師傅學(xué)習(xí)，勇到一線，到最艱苦的地方去錘煉，去拼搏！

2、年輕同志視野要寬，格局要大，重機(jī)遇，重成長(zhǎng)，重未來(lái)，不要急于求成。

3、年輕同志不要怕犯錯(cuò)誤，主要是及時(shí)改正錯(cuò)誤。

4、年輕同志要學(xué)規(guī)矩，重禮儀，講情懷。

公司下一步就是要形成＂70后主控，80后主戰(zhàn)，90后主攻，00后主未來(lái)＂的公司人才架構(gòu)，管理團(tuán)隊(duì)要向知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化方向發(fā)展。

專題會(huì)后，每位參會(huì)人員分別發(fā)言，闡述學(xué)習(xí)心得與體會(huì)，感悟企業(yè)文化之精髓。企業(yè)文化也將潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地滲透到每位員工心中，讓員工潛移默化得到提高，這樣上下同欲，定能打造一支戰(zhàn)無(wú)不勝的臻焱團(tuán)隊(duì)，為打造百年企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

圖1  重慶臻焱2021年上半年工作總結(jié)會(huì)

圖2-3 重慶臻焱企業(yè)文化專題培訓(xùn)會(huì)

圖4   重慶臻焱2021年上半年優(yōu)秀員工表彰大會(huì)